1、厦航在京拉开2015年度招乘序幕

      2014年11月1日，厦航圆满完成北京站社会招乘工作，正式拉开2015年度乘务员招聘序幕。当日共有1200多名应聘者来到中国民航管理干部学院参加应聘。本次北京站社招最显著的特点在于“属地化”招聘，即最终入围且培训合格的应聘者将直接安排至北京分公司工作，这将为北京分公司的稳健发展提供强有力的支持。

      厦航2015年度将面向全国招聘400名空中乘务员，厦航人力资源部在总结前两年招乘经验的基础上，精心筛选具备较好生源潜质的目标院校，按照第一阶段招乘计划，招乘团队将在6周内兵分3-4路前往全国数十个城市130所院校实施入校招乘工作，深度挖掘优质生源，以确保在完成招聘任务的基础上为企业乘务队伍引进更多高素质人才，助力厦航更好更快发展。

      为了更加稳定、安全、高效地推动招乘工作，响应“信息化助力快速发展”理念号召，厦航自主开发了新招乘系统，并在此次北京站招乘中首次投入使用，取得良好效果。新系统在原有形象初选系统的基础上新增资格审核、身体初检、英语口试、素质面试等功能，实现了招乘流程电子化，这一重大改进不仅确保了招乘数据的同步性与安全性，还通过系统自动计分功能，有效提高了人员工作效率。（通讯员：张斌）

2、南航深圳：新乘多，严把“舱门关”

      随着南航在深圳地区航班量的迅速增加，南航深圳分公司新晋乘务员数量大幅增加。据统计，2014年南航深圳分公司共接收新晋乘务员303名，占全体乘务员的近四成。为防止新乘因经验不足导致在操作舱门时发生不安全事件，南航深圳分公司客舱部近日组织客舱乘务员进行了《客舱门操作专项培训》并逐一进行模拟操作考核，确保新乘在登机前切实掌握客舱门操作要领，保障飞行运行安全。（通讯员：陈戴维 陈岚）

3、东航西北客舱部荣获东航集团首批企业文化建设示范单位

      2014年10月31日，东航集团公司在办公网发布了《关于表彰首批东航集团公司企业文化建设示范单位的通报》，中国东方航空股份有限公司西北分公司客舱服务部是东航集团公司首批命名的企业文化建设示范单位的13家单位之一。

      2014年年初，东航集团公司积极响应国资委号召，为深入挖掘东航企业文化建设典型经验，加大交流力度，发挥示范导向作用，进一步提升东航企业文化建设水平，开展了企业文化建设示范单位评审与考察工作。中国东方航空股份有限公司西北分公司客舱服务部参加了此次的申报评选。评审组依据《中国东方航空集团公司关于开展企业文化建设示范单位年度评选工作的通知》（东航直党发〔2013〕13号），从25家申报单位中初评出16家候选示范单位。随后于今年6月评审组赶赴各地，用时一个月时间现场考察了各单位的办公环境，检查文化标识上墙、文化内涵展示、办公用品标识运用等情况，听取了各单位的文化建设情况概要，查阅了相关宣传资料和各类文化活动或培训的台账，并核实了各单位2013年度绩效考核成绩、荣誉证书和文化相关制度原件。通过采取与一线员工及文化培训教员访谈的形式，评审组重点考察了各单位的文化宣贯落地和员工践行情况。评审组经过一系列的初审、实地考察、征求意见、终审和公示，最终经集团党组会审议通过，决定命名中国东方航空股份有限公司西北分公司客舱服务部等13家单位为首批东航集团企业文化建设示范单位。东航集团公司还同时对获得此项殊荣的13家单位的企业文化建设亮点进行公布，中国东方航空股份有限公司西北分公司客舱服务部在传播系统、转化系统、育人系统、激励系统四个维度上均亮点突出、极具特色。